Les différences façonnent la culture et la culture génère la réussite
Lacks has succeeded because of its culture and characteristics that make it different. The terms that are valued the most and have allowed us to maintain success are trust one another, be loyal to each other to a fault and have character that is unyielding and cannot be compromised. The people that are employed by this organization have exemplified those important terms—trust loyalty and character.
Nous sommes reconnaissants envers notre communauté et nous partageons notre réussite avec elle
Nous sommes fiers d’être solidaires avec les communautés qui nous ont soutenus. Les contributions caritatives ne représentent qu’une des nombreuses façons dont les employés de Lacks renforcent les institutions, les fondations et les communautés qui nous entourent. Grâce aux efforts de collecte de fonds menés par les employés, les collaborateurs de Lacks ont donné plus de 1,2 million de dollars à des organisations locales à but non lucratif dans le Michigan depuis 2003.
L’ouest du Michigan : Notre autre lieu de travail
Une culture de l’attention et du respect de la communauté qui encourage les employés à faire du bénévolat.
Chaque année, les employés de Lacks sont fiers de participer à des milliers d’activités au sein de nos communautés. Le bénévolat, les actions de proximité, l’embellissement, les clubs sportifs et d’autres initiatives parrainées par l’entreprise sont encouragés à tous les niveaux par les employés qui y participent.
Les avantages sont nombreux
Abondement de la société au plan d’épargne salariale 401K
Les employés reçoivent le plan 401 (k) du groupe financier principal avec inscription automatique et abondement au plan d’épargne salariale.
Intéressement
Les versements au titre des intéressements sont effectués directement sur le compte 401 (k) de l’employé, selon un calendrier d’acquisition des droits.
Santé
Les employés de Lacks bénéficient d’une assurance médicale, dentaire, optique et psychologique complète ainsi que d’une clinique de soins primaires.
Programme « Choose Well, Live Well »
Notre programme de bien-être aide à faire des choix sains et à prendre soin des autres. Parmi les ressources disponibles, citons les initiatives de proximité et de bien-être.
Remboursement des frais de scolarité
Le programme de remboursement des frais de scolarité de Lacks rend l’accès à l’université plus abordable, tant au niveau du premier que du deuxième cycle.
Formation interne
La formation continue permet aux employés de se maintenir à niveau et de se familiariser avec les dernières évolutions du secteur.
